Сегодня: 18 августа 2017  21:29
Войти
Реестры

Аттестация рабочих мест

В соответсвии с действующим законодательством Российской Федерации все работодатели обязаны проводить в организациях аттестацию рабочих мест, за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Данная процедура — обязательная и должна осуществляться на предприятии не реже чем один раз в пять лет.

Обязательной аттестации рабочих мест, целью которой является оценка условий труда на рабочих местах и выявление опасных и вредных факторов на производстве, подлежат все рабочие места работодателя в организации.

Как провести аттестацию рабочих мест.

Аттестацию рабочих мест проводит работодатель совместно с привлекаемой аккредитованной аттестующей организацией, с которой заключается гражданско-правовой договор. Аттестующая организация должна быть независима от работодателя, на предприятии которого проводится обязательная аттестация рабочих мест.

Порядок проведения аттестации рабочих мест.

  • создание работодателем аттестационной комиссии для аттестации рабочих мест, в состав которой должны быть включены представители работодателя, специалист по охране труда, представители профсоюзной организации или другого представительного органа работников, сотрудники аттестующей организации;
  • утверждение графика по проведению аттестации рабочих мест;
    проведение оценки соответствия условий труда установленным
    гигиеническим нормативам, травмоопасности, а также обеспеченность сотрудников средствами коллективной и индивидуальной защиты, и их эффективности;
  • комплексная проверка условий труда на соответствие всем установленным законодательными актами нормам и требованиям безопасности;
  • оформление отчета аттестации рабочих мест.

К отчету результатов аттестации рабочих мест должна прилагаться следующая документация:

  • приказ об утверждении аттестационной комиссии с графиком проведения аттестации;
  • список рабочих мест на предприятии, подлежащих аттестации;
    карты аттестации рабочих мест;
  • сводная ведомость с результатами по аттестации рабочих мест;
  • сводная ведомость классов условий труда, установленных при проведении аттестации рабочих мест;
  • план мероприятий для улучшения условий труда на предприятии;протокол заседания комиссии по результатам проведения аттестации рабочих мест;
  • документация аттестующей организации с копиями аттестата аккредитации и приложением, в котором указана область аккредитации;
  • протоколы заседаний аттестационной комиссии;
  • заключение об итогах государственной экспертизы условий труда (при наличии);
  • предписание должностных лиц об обнаруженных недостатках и нарушениях порядка (при наличии).

После составления отчета о проведении аттестации рабочих мест аттестационная комиссия рассматривает его и подписывает протокол аттестации рабочих мест, который передается работодателю. По результатам обязательной аттестации рабочих мест издается приказ, который доводится каждому работнику под роспись.

Вся документация о результатах проведения аттестации рабочих мест на предприятии, отчет по аттестации, а также данные об аттестующей организации, проводившей аттестацию рабочих мест, должны быть переданы работодателем в государственную инспекцию по труду в субъекте Российской Федерации.

 

Возник вопрос по сертификации?

Воспользуйтесь формой обратной связи!
Получите бесплатную консультацию от квалифицированного специалиста!

Ваше имя: *
Контактный телефон:
Страна: *
Регион: *
Ваш вопрос: *